Новости администрации Ленинского района, Новости Прокуратуры Ленинского района

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы: ответственность работодателя.

Невыплата заработной платы может грозить серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.

Административная ответственность для неплательщика Статья 5.27 КоАП за неуплату или уплату не в полном размере положенной заработной платы предусматривает штрафные санкции.

Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, если иное не предусмотренного частями 3, 4 и 6 настоящей статьи 5.27.1 настоящего Кодекса влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.
  2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
  3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношение возникшее между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключается с лицом, фактически допущенным к работе, рудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
  4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданского правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, \ влечет наложение административного штрафа.
  5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложением административного штрафа.
  6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий:

частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат (часть статьи 145.1 УК РФ), либо их полная невыплата свыше двух месяцев (часть 2 статьи 124.1 УК РФ). При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа а размере менее половины подлежащей заработной плате суммы.

— невыплата совершена руководителем организации, работодателем филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения организации, из корыстной или иной личной заинтересованности. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, и иных установленных законом выплат квалифицируется влечением уголовной ответственности только в случае наличия у него реальной финансовой возможности  для выплаты заработной платы и иных установленных законом выплат и отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

Действия сотрудника.

Если предприятие задерживает выплату денег, начиная с 15-го дня, коллектив может остановить работу, письменно предупредив работодателя. Госслужащие, работники опасных предприятий, врачи неотложной помощи, военные, спасатели и еще ряд профессий права останавливать работу не имеют, даже если не получают деньги вовремя. Если сотрудники остановили рабочий процесс, они могут приходить на предприятие, а компания обязана платить им за период простоя.

 

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Письменное обращение руководству.

Сотрудник должен поставить в известность руководителя организации о сложившейся ситуации, напомнить о своих правах и заявить о намерениях. Для этого нужно написать заявление на имя директора, руководителя организации, владельца фирмы и тд.

Приостановление работы.

Способ защиты для обиженного невыплатой зарплаты сотрудника может быть вынужденная приостановка работы. Логично: зачем мне работать, если труд не оплачивается? Такой вынужденный поступок не считается прогулом и не может быть основанием для увольнения работника, если после 15 дней просрочки с деньгами работник обратился к руководителю письменно и предупредил о таком исходе.

Обращение в инспекцию по труду.

Это один из самых эффективных и практически приемлемых вариантов действий для сотрудников, поскольку компетенцией данного органа как раз и является рассмотрение вопросов соблюдения трудовых прав персонала. Обратиться нужно в письменной форме.

Обращение в прокуратуру.

Обращение граждан вполне правомочно стать основанием для прокурорской проверки нерадивого работодателя, ведь прокуратура – это высший надзорный орган.

Последняя инстанция – суд.

В судебном порядке можно решить и такой животрепещущий спор, как невыплата трудового вознаграждения. Обращаясь с иском в суд, сотрудник преследует цель получить то, что ему полагается по праву, а наказанием виновных займутся другие компетентные органы, уполномоченные на это законом. Работник в праве потребовать:

— выплаты всей скопившейся суммы задолженности, в том числе и за вынужденный простой;

— начисление пени в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ на момент задержки зарплаты (пеня может быть начислена со дня, следующего за положенным для выплат);

— выплаты скопившейся премии, если она фигурирует в локальных актах как обязательная часть зарплаты;

— компенсация за «не догулянные» дни отпуска;

— моральный ущерб.

По трудовым спорам по подобным поводам обратившийся в суд сотрудник может не опасаться разориться за счет выплат судебных издержек – по закону, в таких случаях он их не платит.

Если работодатель решил все же удовлетворить права работника до того, как будет вынесено судебное решение, сотрудник всегда может отозвать поданный икс.