АДМИНИСТРАЦИЯ ВНУТРИГОРОДСКОГО РАЙОНА
«ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН» г. МАХАЧКАЛЫ
П О С Т А Н О В Л Е Н И
«09» января 2024 г. № 2
Об утверждении программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «внутригородской район «Ленинский район» г. Махачкалы» на 2024 – 2026 гг.»
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 11 марта 2008 г. N 9 «О муниципальной службе в Республике Дагестан», постановлением Правительства Республики Дагестан от 20 ноября 2019 г. № 300 «Об утверждении государственной программы Республики Дагестан «Развитие государственной гражданской службы Республики Дагестан, государственная поддержка развития муниципальной службы в Республике Дагестан» Администрация внутригородского района «Ленинский район» г. Махачкалы
п о с т а н о в л я е т:
- Утвердить прилагаемую программу «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «внутригородской район «Ленинский район» г. Махачкалы» на 2024 – 2026 годы» (далее — Программа).
- Финансирование мероприятий Программы производить за счет средств, предусмотренных на эти цели в бюджете муниципального образования внутригородского района «Ленинский район» г. Махачкалы.
- Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы — Руководителя аппарата Администрации внутригородского района «Ленинский район» г. Махачкалы Дибирову У.М.
Глава района М. Алхасов
Приложение
к постановлению Администрации
внутригородского района
«Ленинский район» г. Махачкалы
от 09 января г. № 2
Программа
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «внутригородской район «Ленинский район» г. Махачкалы»
на 2024 — 2026 годы»
ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
«Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «внутригородской район «Ленинский район» г. Махачкалы»
на 2024-2026 годы»
| Ответственный исполнитель Программы | — | — Отдел делопроизводства и работы с персоналом |
Участник Программы — Структурные подразделения
Администрации внутригородского района
«Ленинский район» г. Махачкалы
| Цели Программы | — | повышение эффективности исполнения органом местного самоуправления возложенных на него полномочий;
повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органа местного самоуправления (далее — муниципальные служащие); внедрение в систему профессионального развития муниципальных служащих новых форм, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий; внедрение современных информационно-коммуникационных технологий в работу кадрового подразделения органа местного самоуправления; повышение престижа муниципальной службы
|
|||||||||||||||||||||
| Задачи Программы | — | совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях повышения качества исполнения муниципальными служащими их должностных обязанностей и предоставления муниципальных услуг гражданам и организациям; внедрение современных методов подбора квалифицированных кадров муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста; обеспечение открытости муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства, а также объективного информирования общества о деятельности муниципальных служащих; применение информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе на муниципальной службе; внедрение в кадровую работу передовых технологий управления персоналом; содействие в подготовке квалифицированных кадров муниципальной службы
|
|||||||||||||||||||||
| Сроки реализации Программы | — | 2024-2026 годы, Программа реализуется в один этап
|
|||||||||||||||||||||
| Целевые индикаторы и показатели Программы | — | количество лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих (в том числе муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве органа местного самоуправления), направляемых для получения дополнительного профессионального образования:
на курсы повышения квалификации; по программе профессиональной переподготовки (Приложение № 1)
|
|||||||||||||||||||||
| Объемы и источники финансирования Программы | — | Прогнозный объем финансирования Программы на 2024-2026 г. составляет 778911 рублей, в том
числе:
|
|||||||||||||||||||||
| Ожидаемые результаты реализации Программы | — | повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления;
формирование высокопрофессиональной муниципальной службы, обеспечивающей качественное выполнение государственных задач и государственных функций, возложенных на муниципальные органы; повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления и на замещение вакантных должностей муниципальной службы; совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих; обеспечение открытости муниципальной службы и объективного информирования общества о деятельности муниципальных служащих; повышение уровня доверия граждан к деятельности органа местного самоуправления
|
- Характеристика проблемы, на решение
которой направлена Программа
Приоритетными направлениями совершенствования системы муниципального управления продолжают оставаться развитие кадрового потенциала муниципальной службы в органе местного самоуправления (далее — муниципальная служба), внедрение новых принципов кадровой политики в сфере муниципальной службы.
В рамках мероприятий, направленных на совершенствование системы муниципального управления, особое внимание уделяется одному из приоритетных направлений, которым является совершенствование деятельности органов местного самоуправления, выработка и внедрение новых принципов кадровой политики в систему муниципальной службы. Работа с кадрами остается важнейшим направлением муниципального управления, поскольку только от кадров — людей с их профессионализмом, квалификацией и опытом работы — зависит успех дела в любой сфере жизнедеятельности.
Следует отметить, что потребность в высококвалифицированных кадрах на муниципальной службе, а также потребность в выстраивании эффективной кадровой политики в муниципалитете продолжает только расти, учитывая те запросы, которые предъявляет к служащим современная экономическая и политическая ситуация.
В рамках образовательных программ на курсах повышения квалификации необходимо организовать обучение новым процедурам управления. Необходимо развивать организацию системы переподготовки кадров для муниципальной службы.
В этих целях органу местного самоуправления необходимо продолжить работу, направленную на повышение эффективности деятельности муниципальных служащих, выработку мер нематериального стимулирования их профессиональной деятельности с целью повышения мотивации и результативности их труда, а также на достижение целей и приоритетов органа местного самоуправления.
Актуальным остается и такое направление, как работа с кадровым резервом в органе местного самоуправления, сформированным для замещения вакантных должностей муниципальной службы. Одной из приоритетных задач, направленной на достижение поставленной цели, является построение новой системы работы с резервом, включающей подготовку, а также дальнейшее привлечение в систему муниципального управления наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных представителей резерва. Не менее важным составляющим комплекса мер по подготовке резерва является нормативное и методическое сопровождение мероприятий, обеспечивающее единый подход для решения задач, стоящих перед лицами, включенными в резерв.
Одновременно необходимо продолжить в муниципалитете работу по формированию профессионального правосознания гражданских и муниципальных служащих, внедрению новых антикоррупционных механизмов в систему муниципальной службы.
Программа является основой для дальнейшей разработки и реализации комплекса мероприятий, направленных на развитие кадрового потенциала муниципальной службы, роли органов местного самоуправления, повышение эффективности муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокой квалификации и мотивации решать задачи инновационного развития Ленинского района г. Махачкалы.
- Основные цели и задачи Программы
Реализация Программы будет осуществляться по нескольким направлениям в сферах нормативного правового и методического обеспечения развития муниципальной службы; совершенствования системы управления кадровым составом муниципальной службы; совершенствования системы дополнительного профессионального образования и профессионального развития муниципальных служащих, повышения их профессионализма и компетентности; повышения престижа муниципальной службы; создания эффективной системы взаимодействия с гражданским обществом; повышения статуса профессиональной деятельности муниципальных служащих; совершенствования антикоррупционных механизмов на муниципальной службе.
Целями Программы являются:
повышение эффективности исполнения органом местного самоуправления возложенных на них полномочий;
повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
внедрение в систему профессионального развития муниципальных служащих новых форм, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
внедрение современных информационно-коммуникационных технологий в работу кадрового подразделения органа местного самоуправления;
государственная поддержка развития муниципальной службы.
обеспечение открытости муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;
взаимодействие с институтами гражданского общества;
содействие в подготовке квалифицированных кадров муниципальной службы.
III. Сроки реализации Программы
Сроки реализации Программы – 2024-2026 годы. Программа реализуется в один этап.
- I Ресурсное обеспечение Программы,
объемы и источники финансирования
Реализация мероприятий Программы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств муниципального бюджета района.
Финансирование Программы предусматривает направление в установленном порядке средств республиканского бюджета Республики Дагестан на дополнительное профессиональное образование и использование средств местного бюджета на дополнительное профессиональное образование лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих.
Объем финансирования мероприятий Программы составляет 778911 рублей, из них:
за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан –739965 рублей, в том числе 739965 рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на профессиональную переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в муниципалитете;
за счет средств муниципального бюджета района — 38946 рублей.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств республиканского бюджета Республики Дагестан по годам составит:
в 2024 году – 246655 рублей, в том числе рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в муниципалитете;
в 2025 году — 246655 рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в муниципалитете;
в 2026 году -246655 рублей в виде субсидий из республиканского бюджета Республики Дагестан на переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в муниципалитете.
Объем ресурсного обеспечения реализации Программы за счет средств муниципального бюджета района по годам составит:
в 2024 году – 12982 рублей;
в 2025 году — 12982 рублей;
в 2026 году -12982 рублей.
Объемы финансирования мероприятий Программы будут ежегодно уточняться при формировании проекта муниципального бюджета района на соответствующий финансовый год.
Ответственный исполнитель Программы ежегодно уточняет мероприятия, предусмотренные Программой, а также утверждает развернутый перечень предстоящих мероприятий.
- Перечень мероприятий Программы
Механизм реализации Программы
Достижение целей и решение задач Программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим основным направлениям:
стимулирование муниципальных служащих к повышению эффективности профессиональной служебной деятельности;
внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельность органа местного самоуправления.
Перечень мероприятий Программы приведен в приложении N 2 к настоящей Программе.
Организацию реализации Программы и контроль за ходом ее выполнения осуществляет ответственный исполнитель Программы, который ежегодно уточняет показатели эффективности и расходы на программные мероприятия.
Администрация внутригородского района «Ленинский район» г. Махачкалы осуществляет функции по управлению реализацией и мониторингу мероприятий, предусмотренных Программой, а также по контролю и координации деятельности исполнителей указанных мероприятий.
Администрация внутригородского района «Ленинский район» г. Махачкалы ежегодно до 1 февраля (до 2026 года) представляют в Администрацию Главы и Правительства Республики Дагестан информацию о ходе реализации мероприятий Программы.
- Ожидаемые результаты реализации Программы
В результате реализации мероприятий Программы будут обеспечены:
повышение эффективности деятельности органа местного самоуправления;
совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих, актуализация содержания программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;
разработка механизма непрерывного профессионального развития муниципальных служащих;
повышение престижа и привлекательности муниципальной службы;
обеспечение открытости муниципальной службы и объективного информирования общества о деятельности муниципальных служащих;
повышение уровня доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления.
Приложение № 1
к программе «Развитие муниципальной
службы в муниципальном образовании
«внутригородской район «Ленинский район»
г. Махачкалы» на 2024 — 2026 гг.»
ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ
эффективности реализации программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании «внутригородской район «Ленинский район» г. Махачкалы» на 2024 — 2026 гг.»
| №
п/п |
Наименование показателя | Единица измерения | 2023
год (базовый период) |
Период действия | ||
| 2024 г. | 2025 г. | 2026 г. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. | Количество лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих (в том числе гражданских муниципальных служащих и граждан, состоящих в кадровом резерве органов местного самоуправления, а также в резерве, сформированном по отдельному решению Главы Республики Дагестан или Правительства Республики Дагестан), направляемых для получения дополнительного профессионального образования:
на курсы повышения квалификации
по программе профессиональной переподготовки
|
человек | 22 | 22 | 22 | 22 |
| на курсы повышения квалификации
по программе профессиональной переподготовки
|
|
21
1
|
21
1 |
21
1
|
21
1
|
|
Приложение № 2
к государственной программе
Республики Дагестан «Развитие
муниципальной службы в муниципальном
образовании «внутригородской район
«Ленинский район» г. Махачкалы» на 2024 – 2026 гг.»
ПЕРЕЧЕНЬ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ «РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ «ВНУТРИГОРОДСКОЙ РАЙОН «ЛЕНИНСКИЙ РАЙОН г. МАХАЧКАЛЫ» НА 2024-2026 гг.»
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Прогнозируемый объем финансирования (в рублях) | Ожидаемый результат реализации мероприятии | |||||
| всего | в том числе по годам | |||||||||
| 2024 | 2025 | 2026 | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| I. Внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | ||||||||||
| 1. | Обеспечение использования единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития муниципальных служащих в сервисах федеральной государственной информационной системы в области муниципальной службы | после введения в действие соответствующих сервисов федеральной государственной информационной системы в области муниципальной службы | органы местного самоуправления | — | — | — | — | использование сервисов единой информационной системы, обеспечивающих доступ муниципальных служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития, в том числе в целях самостоятельного изучения муниципальными служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера | ||
| 2. | Организация дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления | в течение планируемого периода | орган местного самоуправления | средства республиканского бюджета | комплексное и системное обновление знаний муниципальных служащих, а также лиц, находящихся в кадровом резерве, в соответствии с их индивидуальными планами профессионального развития | |||||
| 739965 | 246655 | 246655 | 246655 | |||||||
| средства муниципального бюджета | ||||||||||
| 38946 | 12982 | 12982 | 12982 | |||||||
| IV. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельность органов государственной власти Республики Дагестан | ||||||||||
| 3. | Расширение использования возможностей информационных ресурсов в работе кадрового подразделения органа местного самоуправления | в течение планируемого периода | орган местного самоуправления (по согласованию) | — | — | — | — | обеспечение использования современных информационных ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в деятельности кадрового подразделения органа местного самоуправления | ||
| 4 | Всего по Программе | 778911 | 259637 | 259637 | 259637 | |||||
| N п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | Прогнозируемый объем финансирования (в рублях) | Ожидаемый результат реализации мероприятии | |||||
| всего | в том числе по годам | |||||||||
| 2024 | 2025 | 2026 | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| I. Внедрение новых форм профессионального развития муниципальных служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий | ||||||||||
| 1. | Обеспечение использования единого специализированного информационного ресурса, предназначенного для профессионального развития муниципальных служащих в сервисах федеральной государственной информационной системы в области муниципальной службы | после введения в действие соответствующих сервисов федеральной государственной информационной системы в области муниципальной службы | орган местного самоуправления | — | — | — | — | использование сервисов единой информационной системы, обеспечивающих доступ муниципальных служащих к единому специализированному информационному ресурсу, предназначенному для профессионального развития, в том числе в целях самостоятельного изучения муниципальными служащими обучающих, методических, аналитических и иных материалов образовательного характера | ||