РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОУСТРОЙСТВА ДЛЯ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
1.Главное – трудовой договор.
Если тебе еще нет восемнадцати лет, и ты устраиваешься на работу, хочешь быть уверен в завтрашнем дне, если ты хочешь, чтобы твой начальник выполнял данные тебе обещания, а твои права были соблюдены, если ты хочешь, чтобы в установленный срок платили зарплату — нужно заключить трудовой договор.
Трудовой договор (в письменной форме) — это специальный документ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное — все обязательные условия труда.
2. Ознакомьтесь с особенностями трудоустройства несовершеннолетних.
Регулирование отношений между работодателем и несовершеннолетним происходит на основании следующих статей Трудового кодекса РФ: ст. 56, 57, 58, 61, 63, 64, 65, 67, 68, 69, 70, 242, 244, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 282, 348.8. Проанализировав Трудовой кодекс РФ, можно выделить следующие особенности трудоустройства несовершеннолетних.
Ты взрослеешь, появляется больше прав и возможностей, а вместе с ними — обязанности и ответственность. Трудовой договор с работодателем можно заключать самостоятельно, начиная с 16 лет. Или с 15 лет, если ты получаешь основное общее образование по иной, чем очной, форме обучения. В соответствии со статьей 63 части 2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия одного из родителей (органа опеки и попечительства), трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Чтобы первый трудовой опыт был удачным, нужно хорошо знать свои права и обязанности.
3.Составьте резюме, подготовьтесь к собеседованию и постарайтесь произвести хорошее впечатление.
Перечислите навыки и опыт, необходимые для конкретной должности. Резюме имеет ограниченный объем, так что указывайте только важную информацию.
- При необходимости укажите свой средний балл, грамоты и дипломы, выполненные проекты.
- Не забудьте указать свои контактные данные (особенно электронную почту и номер телефона), чтобы работодатель мог связаться с вами.
4.Ищите работу в удобном для вас месте.
Желательно найти работу, на которую можно добраться без особого труда. Если вы продолжаете учиться, то не стоит устраиваться на работу в книжный магазин в другом конце города. Выбирайте такую работу, на которую легко добраться пешком или на велосипеде. Возможно, вам будет по пути с родителями.
5.Ищите работу, которая совместима с вашим расписанием.
Некоторые вакансии лучше других, если вы еще учитесь. Так, ученику старших классов не подойдет должность с рабочими часами утром и после обеда. Узнайте у потенциального работодателя о возможности гибкого графика и работы для учеников и студентов. Не стоит портить успеваемость ради первой работы.
- Для успешной учебы выбирайте такую работу, на которой не нужно работать больше 15 часов в неделю.
- В нашей стране существует ограничение на продолжительность рабочего дня для юных сотрудников.
6.Обратитесь в центр занятости молодежи.
Эти организации, как правило, сотрудничают с добросовестными работодателями, где сотрудников оформляют официально. На бирже помогут и с профориентацией, там всегда есть сезонная работа на период каникул.
7.Задействуйте «сарафанное радио».
Спросите родителей. Возможно, у них есть родственники и знакомые, готовые взять на работу подростка. Задайте тот же вопрос учителям, приятелям и знакомым.
8.Ищите вакансии в интернете и СМИ в тех сферах, которые вас интересуют.
— телеграмм-каналы
-сайты hh.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Если есть цель работать в определенной компании, то подпишись на ее социальные сети и следи за вакансиями.
9.Как вычислить ложные вакансии.
Проверяйте информацию о вакансии и тщательно выясняйте условия труда. Так как иногда на сайтах по поиску работы скрываются мошенники. Есть простые правила, которые помогают заподозрить обман, — соблюдать их важно вне зависимости от возраста. Насторожить должны следующие вещи.
- Нет названия компании. Вряд ли «крупное международное предприятие» будет скрывать своё имя.
- Нет описания обязанностей и условий работы. Требования должны быть максимально понятными и конкретными. Под видом «работы через интернет» может скрываться что угодно.
- Указана очень высокая зарплата. Как правило, хорошие деньги готовы платить кандидатам, у которых есть образование и опыт. Если за простую работу, например доставку посылок, предлагают 200 тысяч рублей, не исключено, что передавать предстоит что‑то нелегальное.
- Перед устройством на работу нужно что‑то купить. От подростка могут потребовать оплатить обучение, форменную одежду, товары для перепродажи. Это ловушка: после перевода денег «работодатель» перестанет выходить на связь.
- Чтобы узнать подробности, нужно позвонить на короткий номер. Вся важная информация должна быть указана в вакансии. Не исключено, что после звонка со счёта спишут круглую сумму.
- Чтобы попасть на собеседование, нужно заполнить анкету с вопросами, которые не касаются работы. Например, подростка попросят указать телефоны и адреса родственников. В будущем эти данные могут перепродать спамерам.
10. Говорите с людьми.
Чем больше, тем лучше. Большинство вакансий не рекламируются. Скажите всем, что вы ищете работу, особенно друзьям, которые работают. Знают ли они о каких-либо возможностях? Попросите их следить за предложениями и сообщать об имеющихся вакансиях.
11. Ходите на собеседования и изучайте работодателя.
Не стоит цепляться за первую попавшуюся работу. Помни, что выбирают не только тебя, но и ты выбираешь сам.
При выборе между работой и учебой в школе всегда отдавайте предпочтение образованию. Квалифицированные работники в большем спросе.
Желаем удачи!
Ученица 10 класса Курбанова Мадина Шахбановна. МБОУ СОШ 53